株式会社グルメデリカ

株式会社グルメデリカ 行動計画 正規社員（総合職）における女性割合を増やすため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間：平成３０年４月１日～平成３５年３月３１日

２．当社の課題

（１）正規社員（総合職）における女性割合が低い。

（２）労働者の平均残業時間等の労働時間が多い。

３．目標 採用における正規社員（総合職）における女性割合を 20％以上にする。

４．取組内容と実施時期

　取組１：女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報

　　 平成３０年 ４月～ 採用活動において、子育て支援などの情報共有・積極広報

　　 平成３０年１２月～ 次年度、総合職採用枠の確認、採用活動計画作成

　　 平成３１年 ３月～ 前年度の女性採用割合の確認、新年度の採用計画

　　 平成３２年 ２月～ 総合職女性採用割合の確認、広報活動の精査と見直し

　　 平成３３年 ２月～ 課題分析、働きやすい職場づくり

　　 平成３４年 ３月～ 課題分析、更なる環境整備

　 取組２： 長時間労働に対する組織全体・部署ごとの数値目標の設定と徹底的なフォローアップ

　　 平成３０年 ４月～ 管理部署への現状周知の報告（月単位 随時）

　　平成３０年１２月～ 残業管理ツールの有効活用、新年度目標作成

　　 平成３１年１２月～ 改善事例の周知・展開 平成３２年１２月～ 職場別の課題分析、課題改善に向けた組織づくり

　　平成３３年１２月～ 課題分析、更なる改善に向けての検討・取組み開始